MoroSystems

„Moro“ v našem názvu znamená ve španělštině „černý kůň“. Pro nás to od začátku znamená jediné – nebýt jen dalším dodavatelem softwaru v řadě, ale tím, kdo překvapí svým přístupem a kvalitou. Klienti spolupráci s námi hodnotí velmi vysoko, a to nejen díky kvalitě a výsledkům, ale hlavně protože s nimi jednáme férově a lidsky.

Záleží nám na tom, aby naši zákazníci byli úspěšní. Proto se vždy zajímáme o to, jaký řeší byznysový problém nebo potřebu, čeho chtějí spoluprací s námi docílit, jaké změny chtějí dosáhnout, jak vypadá úspěšný výsledek. Chceme rozumět tomu, o co usilují, abychom jim k tomu mohli pomoci. A daří se nám to.

Od založení MoroSystems nás baví ten neustálý posun a rozvoj. Nikdy jsme se nespokojili s nějakým stavem MoroSystems, kdy bychom si řekli, že máme hotovo. Místo toho neustále hledáme cesty, jak se zlepšovat, a to jak jako firma, tak jako jednotlivci. MoroSystems tak pořád ladíme, jemně přenastavujeme, abychom posilovali to silné, a to jsou naše týmy a lidé uvnitř MoroSystems. MoroSystems je firmou, kde je spolupráce stavebním kamenem úspěchu.

Na naši kulturu a způsob fungování jsme hrdí. Na někoho můžeme působit až příliš dokonalým dojmem, což způsobí, že se nám bojí ozvat. Proto pro vás máme důležité sdělení – jsme firma, která je tu pro lidi. Jsme lidi z masa a kostí, máme pochopení pro to, že nikdo z nás není dokonalý, že každý má občas den blbec, má nemocné děti a potřebuje zůstat doma, nebo jen někdy udělá chybu. Když uděláš chybu, tak ti tady nikdo hlavu neutrhne, naopak, pokud to bude v jeho silách, bude se ti snažit pomoct, nebo tě aspoň podpořit.

Na lidi máme vysoké nároky, ale nehledáme žádné superhrdiny. Hledáme lidi, kteří k nám zapadnou především lidsky, kteří chtějí dělat dobře svou práci, chtějí pracovat v týmu, umí se zasmát a nedělají žádný levárny. 

Spolupráce je naše základní mantra. Je jednou z našich základních hodnot, je to heslo, které hrdě nosíme na triku a které především všichni žijeme. Při výběru nových lidí nehledáme sólisty. Hledáme lidi, kteří jsou zapálení pro věc a chápou, že jako tým společně dokážeme víc. Když někdo umí něco skvěle, podělí se o to s ostatními, protože ví, že to pomůže celému týmu. Tohle nadšení a ochota pomáhat je vidět i v tom, že se chceme potkávat v kanceláři. Jasně, umíme remote a na některých projektech pracujeme vzdáleně napříč jednotlivými městy. Ale v naší DNA je chuť se potkávat a společně řešit projekty, diskutovat, pomáhat si, pokecat v kuchyňce, zasmát se spolu nebo plánovat společně výlety. 

Vzájemná zpětná vazba je u nás denní chleba, a nutno říct, že už jsme se naučili mít rádi a stala se součástí každodenních diskusí. Někdy k nám lidi přicházejí a zpětnou vazbu vnímají negativně, jako kritiku. U nás můžeš tohle přemýšlení otočit. Zpětná vazba je pro nás další nástroj, díky kterému posouváme projekty i sami sebe. Pokud ti něco vadí, nauč se to říct hned a tak, aby to bylo konstruktivní a s respektem. Nečekej na pravidelný one on one nebo až bude správná chvíle. Ta je totiž vždy, když tě něco pálí. MoroSystems je firmou, kde spolu lidé mluví.

Věříme, že největší jistotou v práci je neustálý rozvoj. A ten máš v MoroSystems zaručený. Máme tady spoustu kolegů, kteří s námi pracují osm, deset i více let a nemají pocit, že by stagnovali, nebo se na své pozici nudili. To, jak se budeš v Moro posouvat, je vždy na tvé iniciativě a chuti se rozvíjet. Od nás dostaneš možnosti a podporu Personal Leadera. Je to člověk, který u nás pečuje primárně o profesní rozvoj lidí. Pravidelně se s lidmi potkávají na one-on-one, ale také jsou na meetinzích a standupech. Můžete společně probírat to, jak se ti daří na projektu. Pokud cítíš, že stagnuješ, budete hledat možnosti v rámci Moro, kam se můžeš posunout, jaké technologie nebo nové znalosti si můžeš osvojit. 

Věříme, že všichni tady dělají, co mají a dělají to nejlíp, jak dovedou. Místo toho, abychom stáli lidem za zády, investujeme energii do neustálého zlepšování. Máme zavedený systém interního sdílení know-how, kterému říkáme "cechy". Jde o setkání lidí ze stejné domény (backend, frontend, testing, devops a další), na kterých mezi sebou sdílíme nové zkušenosti a diskutujeme, jak řešit některé technické aspekty. Když se chceš naučit něco nového, máme celou škálu interních školení o AWS, Dockeru, testování, databázích a dalších tématech. Věříme totiž, že společné učení je efektivnější a příjemnější. Nejlíp víme, jak dané technologie používáme, co nám pomáhají řešit a co tím přineseme sobě a našim klientům.

Vše, co děláme, děláme tak, abychom na to mohli být hrdí. Proto jsme si definovali vlastní standard kvality, kterého se držíme a pod který nejdeme za žádných okolností.

Tvoří ho mix našeho přístupu k zákazníkům, lidem, projektům a naší práci s kvalitou výstupu, které pro zákazníky tvoříme.  Hrajeme s klienty otevřenou hru, neslibujeme nemožné na počkání, během práce na projektu nic neskrýváme a klienti mají běžně  přístup na naše interní meetingy. 

Aktivně se snažíme pochopit byznysovou podstatu problému, navrhujeme řešení, kterým sami věříme. Někdy to znamená, že pro klienta najdeme vhodnější nástroj a my z toho nic nemáme. Dlouhodobý a férový vztah je pro nás totiž cennější než rychlý zisk.

Práce v MoroSystems umí být velmi rozmanitá. Každý si díky tomu tady může najít to, co ho zajímá a v čem se chce zlepšovat. Máme týmy, které dělají na kratších projektech – tady budeš měnit projekty, technologie, pracovat stále na nových věcech, bez toho, abys musel měnit kolegy. Naopak, pokud preferuješ dlouhodobější práci, kde můžeš jít víc do hloubky, máme týmy, které dělají na projektech i několik let a místy mají pocit, že jsou to jejich vlastní produkty. Je jen na tobě, co ti víc vyhovuje, a tvůj Personal Leader ti pomůže najít tu správnou výzvu.

V MoroSystems nejen, že je každý odborníkem na svou oblast. Svou práci tady lidé dělají špičkově a jsou vždy ochotní pomoct nebo se podělit o svoje know-how. 

Současně mají lidé vedle své práce spousty zajímavých a někdy i překvapivých zájmů, které k nám přináší. Máme tu horolezce, hokejisty nebo běžce. Lidi, co se věnují hudbě, kávě, umění nebo pečení (káva a pečení, toho si obzvlášť vážíme). Potkáš tu lidi, kteří chodí školit do Czechitas nebo pomáhají zlepšovat své okolí. Když se sejdeme v kuchyňce, máme se stále o čem spolu bavit a je jedno, jestli je tam recruiter, recepční, programátor nebo majitel firmy. S každým si máš co říct a je to obohacující. 

Pro MoroSystems je typické neformální prostředí, ve kterém se nepolitikaří. Komunikujeme velmi otevřeně, na rovinu a rozhodně nejsme zvyklí věci okecávat nebo zakrývat. Nemáme to rozdělené na šéfy a zbytek světa. Jasně, máme vedení, které určuje směr, ale stejně tak pozorně poslouchá názory všech ve firmě. Tom ani Standa nejsou zavření ve svých kancelářích, ale sedí mezi lidmi, potkáte je v kuchyňce, zajímá je pohled a názor každého, protože věří, že každému z nás záleží na tom, aby se firmě dařilo. Když s něčím přijdeš a dává to smysl, tak velice rychle dostaneš příležitost k realizaci. I když je nás skoro sto čtyřicet, nekorporátníme. U nás se stále změny dějí v řádu týdnů.

Máme propracovaný systém onboardingu. Je pro nás důležité, abys pochopil, jak nad firmou přemýšlíme a proč se rozhodujeme tak, jak se rozhodujeme. V našem interním systému najdeš Průvodce začátkem v MoroSystems, který ti bude pomáhat zorientovat se v prvních měsících. První týdny jsou rozpadlé do dnů a vše přizpůsobujeme na míru pozici a týmu, do kterého naskakuješ. Všechny kroky jsou přehledně znázorněné a můžeš si odškrtávat, co máš za sebou. První týdny se bavíme o firmě, hodnotách, historii, komunikaci, vizi a o všem, co je pro nás důležité. Až pak se naše diskuse a tvá práce začne překlápět do technologických otázek a projektových úkolů. V interní wiki najdeš všechny postupy a best practices, které dodržujeme. Vše máme nastavené primárně tak, aby ses tu dobře cítil od prvního dne, postupně mezi nás zapadl a sladili jsme se na jednu vlnu. 

Máme rádi sport, data a technologie. Již několik let závodíme v celofiremní výzvě, kdo nasbírá během roku nejvíc kilometrů. Trackujeme si kolik naběháme, uplaveme, ujedeme na kole nebo na bruslích. Nejde nám o to najít toho největšího borce z nás. Na konci roku kilometry z celé firmy sečteme a výslednou sumu věnujeme na charitu nebo podpoříme vybraný projekt.

MoroSystems Brno

Nejvíc nás je v Brně, kde máme centrálu. Najdete nás ve Smetanově ulici, jen kousek od parku Lažánky, kam občas vyběhneme na meeting. 

Zázemí máme taky v Hradci Králové, Praze a Bratislavě. Čtyři různé kanceláře, ale všude stejná parta lidí. Když se k nám blížíš, máš pocit, že vcházíš o přestávce do školy. Na chodbách a v kuchyňkách to žije. Mluvíme, diskutujeme, potkáváme se, děláme si ze sebe legraci. Naopak v kancelářích se soustředíme na práci a jdeme společně za výsledky.

V Praze máme malou kancelář v Karlíně, na Thámově ulici, kousek od stanice metra Křižíková. Pracujeme v menších kancelářích ve dvou patrech. Máme tady terasu, kde z času na čas grilujeme. A kolem nás v Karlíně spoustu míst, kam můžeme společně na oběd nebo pivo po práci.  

Vážíme si toho, když lidi dýchají pro firmu a prošlapávají svým úsilím, nápady a nasazením nové cesty, po kterých se můžeme vydat. Když se nám daří, dělíme si mezi sebou část dosaženého zisku. Každý dostane odměnu. Ta mu ale nenáleží celá. Polovinu odměny si může nechat, tu druhou polovinu rozdělí mezi své kolegy a napíše jim, proč se dělí zrovna s nimi. Je to takové vzájemné veřejné poděkování za jejich přístup a pomoc. Někdy se kolegové dělí i o víc než polovinu své odměny. Je to na nich. Je překvapivé, jak často se to děje.