COLOURS OF DATA

Náš přístup ke klientům stavíme od začátku na silném byznysovém přesahu. Umíme hledat dokonalá řešení, která jsou funkční nejen na papíře, ale která zároveň opravdu fungují v praxi a klientům šetří a vydělávají peníze. Umíme objevit nové byznysové příležitosti a pomoci se změnou byznys modelu. Od začátku jsme víc partneři než jen konzultanti. V celém workflow, od zadání přes realizaci až po doručení projektu, jsme na klienta napojeni napřímo. I díky tomu dokážeme být velmi rychlí a agilní. A všichni v týmu máme také společnou jednu hodnotu – dodávat klientům smysluplná řešení, u kterých vidíme reálný dopad. Přinášíme smysluplnost, různé perspektivy a výsledek, který klienty posune.

V našem byznysu dnes není otázkou, jestli budeme používat AI, ale jak ji dokážeme využít na maximum. Vidíme, že hodně firem používá umělou inteligenci jen pro hledání informací, psaní e-mailů nebo ulehčení práce lidem. Náš přístup je postaven na komplexní integraci AI do fungování firmy tak, aby klientům pomáhala řídit procesy, vyhledávat příležitosti a pod naším vedením transformovat jejich byznys – a to je úplně jiná disciplína. My nechceme pouze implementovat jednotlivé nástroje, ale připravit celou firmu na budoucnost. To přináší opravdu velmi zajímavé výzvy pro naše lidi, kteří mají možnost přicházet s novými nápady, vyvíjet řešení a mít ještě větší reálný dopad na byznys klientů.

Slovo „Colours“ v našem názvu není vybrané náhodně, ale odráží náš mindset, naši DNA a náš přístup k byznysu. Data sama o sobě jsou neskutečně barevná a různorodá. Ale v dnešním rychle se měnícím světě potřebujete mít uvnitř firmy širokou paletu osobností, nástrojů, perspektiv, názorů, tedy maximální možnou diverzitu.

Diverzita zákaznického portfolia nabízí pro všechny výzvy a růst. Vedle toho diverzita našeho týmu přináší schopnost doručovat ta správná řešení, učit se jeden od druhého a aktualizovat sebe, firmu i naše řešení tak, aby vše bylo stále relevantní.

Naše firemní kultura je nastavena tak, aby tahle diverzita mohla skvěle fungovat a všichni měli co nejlepší podmínky, které jim vyhovují. Potkáte u nás mix kluků a holek v různých životních fázích, různé národnosti, osobnosti, seniory i juniory.

Není totiž nad to, když se na problém podívají lidé s jiným názorem, zkušeností nebo i kulturním nastavením. Každý přinese jiný úhel pohledu a jiné nápady. Všichni využíváme své talenty a vzájemně se doplňujeme. Věříme, že jen díky tomu dokážeme doručit ten nejlepší výsledek.

V CoD si musíš umět naplánovat vše, od vlastního času až po odevzdání práce zákazníkovi. Kdo potřebuje mikromanagement, ten u nás narazí. Kdo si neumí sám říct o podporu, ten bude v CoD ztracený. Kdo nechápe, že s důvěrou a flexibilitou přichází velká míra vlastní samostatnosti a odpovědnosti, ten by se měl poohlédnout jinde.

CoD je pro lidi, kteří si svobody a důvěry váží a chtějí sami za sebe odvést to nejlepší, k čemuž jsme se klientům zavázali.

Být ve svobodném týmu je závazkem vůči všem kolegům, že se na mě mohou spolehnout a že udělám maximum pro to, abych dodal skvělý výsledek.

Výhoda menšího týmu, kde se potkali lidé se stejným zápalem pro jednu oblast, je ta, že opravdu nemusíš řešit žádnou hierarchii. Všichni, od konzultantů a analytiků až po sales, víme, co máme dělat, jaké jsou naše úkoly a požadovaný cíl. Nenajdeš tu zbytečná a nesmyslná zadání. Věříme totiž, že pokud lidi svážeme pravidly, budou je pouze limitovat v dosahování skvělého výsledku. A zatím se nám tenhle přístup vyplácí.

Více než pravidla je pro nás důležitý kontext. Tady se můžeš spolehnout, že kdykoliv budeš potřebovat jiný pohled na věc, najdeš kolegy, kteří ti ochotně a rádi pomůžou.

Jsme připraveni růst. Klíčové pro nás zůstává zachovat si esenci sehraného týmu, kde má každý ownership a kde nás zkrátka baví společně dělat velké věci.

Charakterizuje nás rozhodně fér jednání a upřímnost. Chceme mít všechno, jak se říká, „na rovinu“. Nenecháváme nic pod kobercem ani ve svých hlavách. Vše si říkáme otevřeně, i když to někdy může být nepříjemné. Umíme o věcech diskutovat, řešit je a postavit se k chybám čelem.

Každé dva měsíce máme all hands, kde Tomáš prezentuje naprosto otevřeně, jaké máme výsledky, jak se nám daří finančně, a vtahuje nás do všech témat, která se v CoD otevírají. Díky tomu máme všichni pocit, že jsme součástí dění, víme, kam jako firma směrujeme, a můžeme to každý svou prací ovlivnit. Důraz na otevřenost a důvěru je v CoD od samého začátku.

Základem našeho pracovního nastavení je schopnost pracovat hybridně tak, aby to vyhovovalo opravdu každému. Vzniklo to hned od začátku, protože první se k Tomášovi přidal Petr Václavek, který žije a pracuje v Šumperku. Poté se přidávali další kolegové z různých koutů a my jsme zjistili, že se nemusíme fixovat na region Prahy. To nám otevřelo spoustu příležitostí, a to i byznysových, protože ani ve výběru klientů nemáme hranice.

Flexibilita dává svobodu žít a pracovat podle toho, jak ti to vyhovuje. Chceš pracovat brzy ráno, přes oběd jít běhat, zajít si na kafe a pak pracovat večer? Můžeš. Chceš pracovat z chalupy nebo na měsíc odletět do zahraničí? Můžeš. Organizace našeho času a naší práce je čistě na nás a cílem je mít prostředí, které nikoho nelimituje.

Potřebujeme se čas od času potkat na celý den, projít společně strategii anebo jen změnit prostředí, vidět se, zajít spolu na oběd, dát si kafe a popovídat si. Někdy je to ten nejlepší způsob, jak se posunout na projektu nebo rozlousknout zapeklitý problém.

Každé pondělí máme office day, a i když to není povinnost, je to pro nás příležitost se potkat. Často se nás sejde plná kancelář i v jiné dny. Baví nás být spolu a řešit složité problémy u jednoho stolu. Nebo si popovídat u oběda o životě a jít si zasportovat.

Naše pracovní tempo je vysoké. Máme velké cíle i ambice, a tak občas zažíváme tlak z množství práce a otevřených projektů u náročných klientů. Odměnou pro nás ale je vidět výsledky naší práce a to, jak posouváme velké firmy a pomáháme jim stávat se leadery v oboru.

A také máme tým za odměnu. I když spolu nejsme každý den, jsme opravdu semknutá parta. Umíme se navzájem podpořit i podržet, jeden od druhého se učíme, a díky tomu rostou nejen naši klienti, ale i my. Pro Tomáše je důležité, abychom se cítili v pohodě a mohli tak odvádět skvělou práci. 

Největší kouzlo CoD je v příležitostech. Máme prostor rozvíjet to, co nás zajímá. Například Sonia viděla příležitost pro Machine Learning na projektu, kde to původně nebylo součástí zadání. Navrhla řešení, vyzkoušela ho a teď vidí, jaké výsledky to klientovi přináší. 

Můžeme nahlížet pod pokličku a navrhovat nová řešení firmám z různých oborů, různých velikostí i zemí. Rádi zkoumáme kontexty jednotlivých firem, jejich potřeby a dáváme dohromady nová zadání pro projekty, které je posunou na novou úroveň. Máme rádi výzvy i příležitosti se učit.

Uvidíš, že jsme všichni motivovaní učit se nové věci a růst. Považujeme to za svou vlastní individuální odpovědnost. Chceme zkoumat nové věci, osahávat si nové přístupy, testovat technologie. Možná bychom mohli s klidem říct, že učení je naší společnou vášní. Nechceme přešlapovat na místě, když nám to, co děláme, neustále nabízí obrovskou paletu možností.

Pokud se nechceš posouvat, je to u nás prohřešek proti našim společným principům. Jestli něco opravdu nemáme rádi, tak je to stagnace. Možná proto jsme tak silně orientovaní na změnu, kterou chceme svým působením u zákazníků vyvolat.