ANECT

Dnes jsme stabilními ICT partnery zvučných zákazníků a velkých nadnárodních společností. Jsme hrdí na to, že jsme stále ryze česká firma. Přestože jsme profesionálně řízená společnost, která dokáže dodávat ve špičkové kvalitě velké a zajímavé projekty, dokázali jsme si zachovat neformální a přátelské prostředí, kde se lidem dobře pracuje a žije.

Všichni v ANECTu vnímáme, jak velký kus cesty jsme ušli. To všem dává energii do dalšího rozvoje. Prosazujeme inovace, sbíráme nápady a podněty, diskutujeme uvnitř týmů a snažíme se dále ANECT rozvíjet tak, aby byl neustále atraktivní a relevantní jak pro zákazníky, tak i pro naše kolegy.

V našem DNA je odevzdat vždy maximálně profesionální výsledek. Nejkvalitnější výsledky však dělají lidé, kteří mají vlastní zodpovědnost, motivuje je doručit zákazníkům nejvyšší standard a jsou ochotni na něm pracovat bez pobízení. To je klíčový mindset ANECTu, díky němuž je ve společnosti možná individuální svoboda a minimum micromanagementu. Díky tomu, že mají naši lidé vysokou míru zodpovědnosti, dokážeme dělat důležitá rozhodnutí rychle a nesvazují nás složité interní procesy. Stejně rychle si umíme dát zpětnou vazbu a poučit se z vlastních chyb. Zákazníci očekávají, že dostanou nejlepší a profesionální služby a produkty, a my jim je umíme doručit. A moc dobře víme, že to nikdy není výsledek práce jednotlivce, ale celého týmu.

Pro nás byly inovace vždy součástí našeho DNA. Pracujeme tak, abychom zákazníkům dokázali doručit nejlepší možný výsledek, a pokud v konkrétním případě dává smysl nová technologie, tak se o ní zajímáme. Ale důležité je, abychom pracovali pro zákazníka smysluplně a zjednodušovali mu pracovní život.

Nejdeme do inovací za každou cenu, protože na prvním místě máme stabilitu, kterou jsme slíbili našim partnerům. Ale na druhou stranu sledujeme trendy velmi bedlivě, rychle je testujeme, protože chceme našim zákazníkům doručovat to nejlepší. A i když řešíme smysluplnost inovací a technologií a sázíme na stabilitu, tak mnoho lidí, kteří k nám přijdou, jsou překvapeni, jak blízko jsou novým technologiím a trendům. 

Zakládáme si na tom, abychom měli namixovaný tým, protože bez diverzity se neobejde žádný pokrok. Najdete u nás samozřejmě velké množství zkušených odborníků a lidí, kteří s námi spolupracují dlouhá léta. Jejich zkušenosti jsou nedocenitelné a velmi si jejich práce vážíme. Vedle nich potkáte na chodbách, v kuchyňkách a na online meetech lidi na začátku svých kariér nebo studenty, kteří s námi spolupracují při škole. Daří se nám tyto dva světy a generace přirozeně propojovat. Mladí si váží zkušeností a podpory od seniorních kolegů a vnímají, že se od nich mají co naučit. My zároveň vnímáme, že se máme co naučit od juniorů, protože se dívají na svět jinýma očima a přinášejí jiný názor. A jsou plní nápadů, které dokážou často rozstřelit naši provozní slepotu.

Věříme, že budoucnost firmy nevzniká jen v managementu, ale vytvářejí ji lidé napříč celou organizací. Proto jsme založili NextGen Forum – poradní skupinu složenou ze zaměstnanců, kteří se chtějí aktivně podílet na dalším rozvoji ANECTu.

Úkolem NextGen Fora je přinášet managementu nové pohledy, nápady a otevřenou zpětnou vazbu k tomu, kam by měl ANECT dál růst. Členové zároveň získají vhled do strategie a řízení firmy. Uvidí, jak vypadá práce v managementu v praxi: jaká rozhodnutí se dělají a jak naplňujeme své cíle. Díky tomu mohou získat cenné zkušenosti pro svou další kariéru, která doufáme, bude dlouho v ANECTu.

Hodně lidí, kteří jsou dnes top odborníky ve svém oboru, vyrostli v ANECTu a jsou tu s námi dlouhodobě. Proto otevíráme dveře a nabízíme spoustu příležitostí pro juniory. Máme tady prostředí, kde senioři jsou ochotní mladým pomáhat, protože vědí, že čím rychleji se zapracují, tím rychleji se můžou plně zapojit do projektů a pomoci jim s prací, které je tady opravdu hodně.

Spolupracujeme se studenty, kteří se u nás mají možnost seznámit s opravdu širokou škálou technologií. Když u někoho vidíme potenciál, hledáme pro něj zajímavé projekty, aby se mohl rozvíjet. Při obsazování nových pozic se vždy nejdříve díváme interně.

U všech projektů využíváme dlouholeté zkušenosti a know-how našich lidí, kteří jsou experty v oboru. Přemýšlíme nad tím, co dané řešení přinese zákazníkovi dlouhodobě a jak díky němu může vyrůst. Snažíme se dívat na byznys jejich očima, vnímat všechny potenciální překážky, které nejde obejít. S tím my umíme pracovat.

Nestavíme vzdušné zámky a neslibujeme nesplnitelné, opíráme se o naši expertizu i data. Jsme féroví a transparentní, naši zákazníci vědí, že se na nás mohou spolehnout za všech okolností. A otevřeně vždy říkáme, když něco nejde podle plánu.

ANECT podniká v oboru, který se rychle vyvíjí. Přináší nové výzvy, ale také příležitosti. Aby na ně firma dokázala co nejlépe reagovat, přišlo do ANECTu nové vedení v čele s Filipem Winkelhoferem. Jeho cílem je upevnit postavení firmy na trhu a nastavit ji tak, aby mohla dlouhodobě a stabilně růst. Nový tým přitom vsadil na dvě karty.

První kartou je jednoduchost a efektivita. Chceme, aby naše vnitřní i vnější procesy byly jednodušší a pružnější a abychom dokázali rychle reagovat na potřeby zákazníků i trhu.

Druhou kartou jsou lidé. Právě o ně se ANECT opírá a rozhodně si je chce udržet. Proto jsme je ještě před jakýmikoli změnami zapojili do debaty o budoucnosti firmy. Ukázalo se, že naši lidé stále vnímají ANECT jako velmi atraktivní značku a jsou připraveni ho společně s námi dál posouvat a zlepšovat.

ANECT dělají ANECTem hlavně lidi. Při náboru hodně dbáme na to, aby nová kolegyně či kolega zapadli do týmu, aby chápali náš přístup k práci a hodnoty. ANECT je plný lidí, kteří to tady mají opravdu rádi a tvrdě makají na tom, abychom se jako firma posouvali a žilo se nám tady lidsky příjemně. Pořád si udržujeme kulturu, kde se všichni známe a kde se nejde jen tak zašít. Je vidět, když někdo nepracuje nebo intrikuje, tak takoví lidi tady nemají prostor. Naše kultura je hodně postavená na týmovosti. Je samozřejmostí pomoct, podpořit a vysvětlit, když někdo něčemu nerozumí. Zároveň je to hodně o respektu. Mezi námi navzájem a respektu k prostředí. Máme pochopení, že někdo odpoledne vyzvedává děti ze školy, někdo si chce jít přes oběd zasportovat, nebo někdo, kdo je tady 20 let, pracuje svým stylem.

ANECT stavíme od začátku tak, aby byl úspěšný dlouhodobě. Uvědomujeme si, že v našem světě může jedna chyba stát hodně peněz nebo celý business. Proto si zakládáme na tom, abychom byli pro naše zákazníky stabilním partnerem. Se spoustou z nich spolupracujeme dlouhá léta a máme vybudované pevné vztahy postavené na důvěře a otevřenosti.

Na stranu druhou umíme zdravě riskovat, nebojíme se výzev. Protože svět nespí a my musíme reagovat a předvídat potřeby našich zákazníků, implementovat řešení na míru a být vždy o krok napřed. Vždy však volíme přístup, který nesmí ohrozit naše dlouhodobé vztahy se zákazníky, které si pečlivě budujeme a vážíme si jich.

Úspěch ANECTu je postaven na dvou klíčových ingrediencích – špičkových technologiích a vysoké profesionalitě našich kolegů a kolegyň. Pracujeme s těmi nejlepšími technologiemi na trhu, ty vám však samy o sobě nezaručí stoprocentní kvalitu a excelentní výsledek. K tomu potřebujete kvalitní lidi, kteří těmto technologiím opravdu rozumí a umí přemýšlet v širších souvislostech. To s sebou nese potřebu kontinuálního vzdělávání a velmi komplexního certifikování. Vytváříme prostředí, které toto nejen umožňuje, ale především vyžaduje. Chceme mít vždy tu nejhlubší znalost, mít přesah, vidět za roh a předvídat vývoj. Do vzdělávání investujeme značné prostředky a umíme ho nabídnout každému, kdo projeví zájem, dokáže znalosti zužitkovat, má nasazení a nechybí mu zdravé sebevědomí.

Na první pohled se může zdát, že jsme striktně hierarchická firma. Od akcionářů přes představenstvo, ředitele, manažery jednotlivých oddělení až po lidi v terénu, ale zdání klame. Nikdo v ANECTu nesedí někde v horním patře budovy, odkud nesestoupí, jak je rok dlouhý. Pokud chcete mluvit s kýmkoliv z managementu, stačí se jen zvednout nebo naplánovat meeting. Když nastoupilo nové vedení, s každým si naplánovali jedna jedničky, aby zjistili, jak jsou lidi spokojení a co jde případně v ANECTu zlepšit. Pravidelně máme Town hall, kde se probírají výsledky, aktuální projekty a co nás v nejbližší době čeká. Každý z nás tak ví, jak se nám daří a kam směřujeme.

V Praze jsme doma na Pankráci

Naše kanceláře najdeš kousek od Pražského povstání. Žádné pevné pracovní místo, sedni si, kam chceš nebo kde je zrovna volno. Jsme rádi, že se nám povedlo vytvořit prostředí, kde sdílíme know-how, kde vznikají nové nápady. A mimo jiné, kde naši zaměstnanci zaparkují, protože máme dostatek parkovacích míst.

V Brně jsme doma v Technologickém parku

V Brně máme i nadále sídlo firmy a taky moderní a skvěle vybavené kanceláře v areálu Technologického parku. Podívej se, jaké to tam máme.