PeopleBoard

To, co je pro nás absolutně esenciální, je, že v PeopleBoardu potkáš jenom lidi, kteří se chtějí rozvíjet. To „chtějí“ je velmi důležité, protože to znamená vnitřní zralost a vědomé rozhodnutí pracovat sám na sobě. Je to vnitřní mindset všech, kteří se k PeopleBoardu připojili. Máme hluboké znalosti a po ruce excelentní nástroj, který samozřejmě používáme na ladění nás samotných, a proto jsme zapálení do vlastního rozvoje a růstu. Věříme, že když se budeme rozvíjet, překonávat svá negativní přesvědčení a růst jako experti, dokážeme společně vybudovat něco velkého a výjimečného.

PeopleBoard je AI akcelerátor, který výrazně zvyšuje kvalitu rozhodnutí, ale odpovědnost nebo rozhodnutí ponechává u lidí. Byť stavíme skvělý nástroj, který je poháněný umělou inteligencí, klíčem k úspěchu organizací, včetně té naší, jsou lidé na správných místech a se správným naladěním. AI už je jen další nástroj, který tito lidé využívají k úspěchu. Nechceme, aby AI rozhodovala za nás. Díky ní však máme validní data k tomu, abychom se mohli u konkrétního rozhodnutí podívat na celý kontext a na nic důležitého nezapomenout. AI je pro nás urychlovač, ale nikdy nezapomínáme na to, že máme vlastní intuici, a že chceme mít skvělé vztahy uvnitř firmy.

To, co děláme, je obrovsky komplexní. Máme integrované desítky rozvojových metodik a osobnostních testů pro práci s lidmi. Dokážeme pomáhat firmám od rychlého sepsání Job profilu až po Rozvojovou stezku pro CEO, díky níž se jak konkrétní CEO, tak celá organizace posune.

Tolik témat, jedna case study za druhou a pokaždé objevujeme, jak PeopleBoard dokáže pomoci s další a další rozvojovou potřebou firem. Až se nám z toho mnohdy zatočí hlava. Je to neskutečně obohacující.

Máme jako benefit možnost osobní rozvojové konzultace s psycholožkou a v našich hodnotách máme deklarované, že když máš nějaký problém, tak jej neneseš sám, ale jdeš s ním ven a řešíme ho.

Máme možnost účastnit se i rozvojových workshopů, každý prochází emočním výcvikem a díky tomu se neustále posouváme. Jsme fanoušci vlastního rozvoje a sebeaktualizace, díky které nikdy v PeopleBoardu neustrneš. Jak workshopy, tak možnost spolupráce s terapeutem nám velmi často pomáhají i v osobním životě a vztazích mimo firmu a naše práce má tak opravdu velmi pozitivní dopad na „life“ mimo firmu.

Jsme si jistí, že prostředí PeopleBoardu je autentické, a díky tomu je atmosféra čistá a svěží. Vše, co děláme, je uvěřitelné, učíme se spolupracovat naprosto otevřeně, umět si říkat i ty složité věci, umět se pochválit, když se nám něco povede. Umíme jeden druhému vyjít vstříc a říct si, když potřebujeme pomoc. Důvěra je pro nás jedna z klíčových hodnot, od které se pak odvíjí vše, na co jsme v prostředí PeopleBoardu hrdí.

Chceme stavět svět, ve kterém je nám společně dobře, kde společně rosteme bez jakýchkoliv překážek. Pracujeme na tom, abychom mohli jít vždy a u všeho k podstatě věci, nemuseli kličkovat, hrát jakoukoliv politiku a ztěžovat si jakkoliv naši vzájemnou spolupráci. Chceme být rychlí, agilní a jít neustále dopředu.

Ještě daleko předtím, než se celý svět ponořil do online spolupráce skrze monitory svých počítačů a mobilů, jsme byli propagátory práce na dálku, což byl společně s online webináři jeden z prvních projektů, na kterých jsme začínali podnikat. Jsme totiž přesvědčeni, že je mnohem svobodnější nechat lidi pracovat rytmem, který je jim přirozený. Všichni v PeopleBoardu si tak mohou pracovní tempo a čas upravovat podle své povahy a potřeby. Díky tomu, že vzdáleně pracujeme vlastně od prvopočátku, máme implementované všechny potřebné nástroje a metodiky. Kanceláře používáme hlavně pro společnou tvorbu a společný čas, který si díky tomu umíme náramně užít. Je jedno, odkud jsi, to, co je podstatné, je, že chceš být v PeopleBoardu.

V PeopleBoardu najdete mnoho individualit. Přesně víme, co kdo do týmu přináší, vážíme si každé jednotlivé expertízy a názoru. Máme vysokou míru pokory a díky tomu si uvědomujeme, že kolektivní inteligence je víc než názor jednotlivce. Jsme velmi pozorní jeden k druhému a k tomu, jak se jako tým společně cítíme a jak dosahujeme výsledků.

Jsme velmi nehomogenní skupina, v čemž spatřujeme naši sílu a výhodu. To ale neznamená, že k nám může přijít každý. K přesnému zacílení nám slouží naše hodnoty, které definují zralost osobností, které kolem sebe chceme a potřebujeme mít. To, co ale velmi dobře umíme (a to i díky PeopleBoardu), je propojit zdánlivě nepropojitelné, pracovat s polaritami, s postoji a přesvědčeními a vytvořit tak z různorodosti sílu.

Pátá úroveň v Tribal Leadershipu znamená „MY“ a společné zaměření na blaho a proměnu světa. Už to není o jednotlivcích, kteří vyčnívají víc nebo míň, a ostatní se vezou, ale je to orientace na tým, zapojení všech do výsledku. Jasné kompetence jednotlivců a vzájemné synergie mezi nimi. Společně zažíváme růst a společně vidíme, jak se z PeopleBoardu stává jedinečný nástroj, který začíná mít své ambasadory a fanoušky, a to je cesta k tomu, jak kolem PeopleBoardu postavit skvělou komunitu, což je náš dlouhodobý cíl, protože pak můžeme mít velký dopad.