Otevřená pracovní pozice ve společnosti Addvery
HR, které začne náborem a postupně bude u všeho důležitého
- Typ úvazku
- Full-time
- Adresa
- Klicperova 604/8, 150 00 Praha 5
Jsme Addvery - pomáháme klientům například s digitalizací, risk managementem nebo vytěžováním zákaznických dat. Rychle rosteme, přibývá projektů, nových lidí i potřeb, které už nejde outsourcovat. Proto mezi sebe hledáme někoho, kdo začne s náborem a časem si přirozeně převezme širší HR agendu. Nejlépe nás vystihuje rychlý startupový mindset podepřený hlubokou expertizou. Nesedíme na dlouhých schůzkách, netrávíme hodiny laděním prezentací – od prvního momentu se soustředíme na to, jak klientům pomoct dělat lepší business. A to budeme očekávat i od svého HR člověka.
Jak to bude vypadat na začátku
Začneš s náborem – vybíráme kolegy do delivery týmu, máme silnou značku a know-how, takže se o kandidáty nemusíme přetahovat. Tvým denním chlebem tak bude:
- Výběr vhodných náborových kanálů a jejich správa (aktuálně pracujeme s LinkedIn, Cocuma, StartupJobs, referral, personální agentura).
- Vytváření a publikace inzerátů a marketingových kampaní pro jednotlivé pozice.
- Třídění, prescreening, komunikace s kandidáty.
- Spolupráci s hiring manažery - např. posílání kandidátů na první kola, sledování průběhu, až po nástup a další.
- Udržování/vylepšování náborové strategie a procesu.
Jak se bude role postupně rozšiřovat
Chceme spolupracovat dlouhodobě – HR je pro nás důležitá součást firmy. Až to bude dávat smysl, převezmeš i další oblasti:
- Onboarding a proces adaptace.
- Podporu manažerům ve vedení lidí (1:1, zpětná vazba atd.).
- Přípravu týmových setkání a teambuildingů (spolu s office managerkou).
- Další části HR agendy (kultura, rozvoj, HR data a správa HRIS…).
Hledáme někoho, kdo...
- Už má zkušenost s náborem – ví, jak vypadá celý proces, a ideálně už někdy nastavoval/a systém, který fungoval (nebo aspoň viděl/a zblízka, co nefunguje).
- Umí jednat s manažery a vedením – zvládne si zjistit potřebné informace, klást správné otázky, říct si o rozhodnutí a udržet tempo procesu.
- Dokáže komunikovat s kandidáty s respektem i tahem na branku – neuhýbá před zpětnou vazbou, umí si udržet přehled a odpovídá i tehdy, když nemá dobrou zprávu.
- Má dobrý organizační mozek – umí si uspořádat práci tak, aby vše běželo, i když jede několik pozic zároveň a věci se mění.
- Chce na sobě pracovat a rozšiřovat si záběr – vidí v téhle roli začátek cesty, ne konečnou stanici.
Co dalšího tam pro tebe je...
- Práci, kterou za sebou uvidíš – poznáš každého, kdo do firmy přijde a můžeš se podílet na jeho kariérní cestě.
- Otevřený a chytrý tým, který se nebojí diskutovat i věci „pod povrchem“.
- Podporu – startem tě provede aHRea, společnost, která nám pomáhá HR procesy nastavit, zná nás do hloubky a postupně ti vše předá.
- Úvazek podle domluvy – ideálně plný, ale můžeme začít i postupně.
- Nové moderní kanceláře: Praha - Karlín, pracujeme hybridně (v kanceláři, doma, u klientů), ale chceme, aby byl náš HR člověk v týmu fyzicky přítomný, takže s docházením do kanceláře v nějakém volnějším režimu počítej.
