NERUŠIT. LÍHNEME! ANEB JAK ŘEŠÍME HIRING A ONBOARDING V JEDNOM

Několikatýdenní placená stáž pro lidi, co chtějí pracovat v Behaviu. Vyzkouší si při ní práci na vlastních projektech od A do Z a průběžně se vzdělávají o našich metodách, technologiích a kultuře. Zapojí se do běžného života v kanceláři, seznámí se s týmem. Prostě nalejvárna, kde nenosí kafe, ale dělají práci, která je tu pak opravdu čeká pod vedením kolegů s expertizou na jednotlivé oblasti. Přišlo nám, že tomu nemůžeme říkat jen “stáž”. A tak vzniklo označení Líheň!

• Rosteme. Potřebujeme nové lidi.
  
• V našem oboru je vcelku problém najít vhodné lidi pro nás. Buď mají vzdělání a nemají zkušenosti, nebo naopak, nebo je oboje trochu jiné, než bychom potřebovali.
  
• Jen na základě CV a pohovoru je obtížné zjistit, co se v uchazeči opravdu skrývá.
  
• Navenek možná působí naše práce zajímavě, ale jako každá má i spoustu rutiny a méně záživných částí, které uchazeči někdy nečekají.
  
• Vyškolit a zapracovat jednoho kolegu trvá dlouho a když už to děláme, chceme si být jistí.
  

• Přinese hodně připravených lidí naráz. Šetříme spoustu času. Naši odborníci neškolí desetkrát jednoho člověka za rok, ale dělají to dvakrát pro pět lidí. Díky tomu mají víc soustředěného času na nové kandidáty a jejich lepší zaškolení.
  
• Hledáme lidi s potenciálem. To, že člověk nemá specifický titul nebo přesně 5 let a 3 měsíce zkušeností na určité pozici, neznamená, že se k nám nebude hodit a nepůjde mu to u nás. Dost často právě naopak. Jasně, nějaký základ je třeba, ale soulad s naší kulturou a zápal pro věc jsou důležitější.
  
• Vyzkoušíme si, jak člověk opravdu pracuje, co mu jde a co ne. Jak zvládá jednotlivé situace. A stejně tak zjistí kandidát, do čeho jde. Pokud tam je nesoulad mezi očekáváním a realitou, jedině takto se ukáže. A pak se samozřejmě můžeme jednoduše rozloučit, ať už z rozhodnutí jedné nebo druhé strany.
  

My v Behaviu si pochopitelně myslíme, že jsme skvělá firma. Určitě se o to snažíme. Máme se rádi, nasloucháme si, umíme se konstruktivně zkritizovat, ale taky pochválit. A je tu sranda. Jenže to o sobě říká kdekdo, proto uchazečům rádi nabídneme možnost se přesvědčit na vlastní oči (a bránici).

Hlavní ale je, že si účastník Líhně všechno vyzkouší. Nakoukne do toho, jak se výzkumy dělají u nás, což v mnoha ohledech není oborová klasika. A všechno, co se u nás naučí, mu v hlavě zůstane. A třeba díky tomu (a položce v CV a referenci) pak spíš zaujme dalšího zaměstnavatele. Navíc předem ví, do čeho jde. Ví, že na konci Líhně na něj možná nečeká teplé místečko a může si tedy sám zvážit, jestli mu to za to stojí. A všechen čas strávený u nás má samozřejmě placený. 

Máme za sebou první Líheň, která začala na konci října ve čtyřech a na začátku prosince se z ní vyklubali a nastoupili dva noví kolegové. Celkově jsme nadšení, protože už teď vidíme, jak dobře jsme si vybrali! Ne vše v prvním kole Líhně ale bylo perfektní (princip první palačinky) a máme už seznam věcí, které musíme udělat příště lépe, např.

• Mít jasně domluvené podmínky pro nástup do zaměstnání se všemi hned na začátku.
  
• Líheň zkrátit a zintenzivnit. Dva projekty a pět týdnů je zbytečně dlouhá doba pro obě strany.
  
• A spoustu dalších drobností, jako třeba výběr období mimo vrchol epidemie, kdy se v prázdných kancelářích a pod rouškami špatně předává typická atmosféra Behavia :-)
  

Určitě v první polovině roku 2021. Několik zájemců už máme, ale nebojte se přihlásit. Schopné lidi (primárně se zájmem o sociologii a výzkum) si nikdy nenecháváme proklouznout mezi prsty ;-) Pište mi na chcido@behaviolabs.com