Saneca

Sme presvedčení, že to, čo robí firmu výnimočnou, sú detaily, ktoré na prvý pohľad nie sú viditeľné. A práve tie vytvárajú rozdiel, na ktorý sme hrdí. Uvedomujeme si, že v našom odvetví platí, že ktokoľvek sa rozhodne, môže mať rovnaké technológie ako my. 

Veríme, že to zásadné, čo nás skutočne odlišuje od konkurencie, sú naši ľudia. Ich odborné znalosti, prístup k zákazníkom, schopnosť rýchlo reagovať a dôraz na kvalitu. To z nás robí špičkovú firmu, na ktorú sa naši klienti môžu spoľahnúť. Naša filozofia „no delays, no defects“ nie je len vysnívaný cieľ, ale každodenná realita, ktorá určuje, ako pristupujeme k našej práci.

Saneca toho za 80 rokov prežila veľa. Mali sme rôznych majiteľov, niekoľkokrát sme zmenili názov, často sa striedalo celé vedenie. Zažili sme si časy slávy i chvíle, kedy sa nám ekonomicky nedarilo a museli sme prepúšťať. Dnes môžeme s hrdosťou povedať, že Saneca si získava späť svoje stabilné miesto na výslní. Vidíme to na tom, ako sa firme darí – naberáme nových ľudí, investujeme do moderných strojov a technológií, máme kompletne novú linku pre sterilné roztoky v ampulkách, vďaka čomu sme mohli rozšíriť naše portfólio. Každým rokom sa posúvame, získavame lepšie postavenie na trhu a zaujímavejšie projekty. Máme jasnú víziu a vedenie, o ktoré sa môžeme oprieť. 

Aj keď nie sme rodinná firma, veľa z nás tak o Saneca hovorí. Pre niekoho sme rodina, pretože tu spolu s nimi pracujú aj ich rodičia, teta, sesternica či švagor. Často u nás pracujú dokonca celé generácie a pre deti je prirodzené po skončení školy prísť pracovať k nám. Niekto vníma ako rodinu svoj tím. Aj keď je nás viac ako 900 a nedokážeme sa poznať každý s každým, tak v rámci našich tímov máme s najbližšími spolupracovníkmi naozaj pevné a priateľské vzťahy, ktoré by sa dali nazvať rodinnými. Mnohí sa stretávame aj mimo prácu, poznáme navzájom svoje rodiny, oslavujeme spoločne narodeniny a ďalšie životné radosti. A pre niekoho ďalšieho je Saneca rodina, pretože sa tu jednoducho cítí dobre. 

Na prvý pohľad je Saneca jeden veľký kolos, v ktorom by sa ľahko človek mohol stať len anonymným číslom. Aj pri takom veľkom počte ľudí si dávame záležať, aby sa nám to nestalo a z firmy sa nevytratila človečina. Vzájomná úcta, otvorenosť, záujem jeden o druhého a schopnosť komunikovať sú pre nás nesmierne dôležité. Máme vedenie, ktorému záleží na tom, aby sa nám darilo. Nekreslí deliacu čiaru medzi nami a nimi. Chodia medzi nás do výroby, zaujímajú sa, ako sa máme a ako sa nám pracuje. Sme obyčajní, slušní ľudia, ktorí sa na nič nehrajú. Stačí sa prejsť po chodbách a uvidíte, že sme srdeční a usmievaví. Náš pozitivny prístup oceňujú zamestnanci, kandidáti na pohovoroch ale aj naši zákazníci a dodávatelia. 

Nad prácou premýšľame, kladieme si otázky a nebojíme sa pýtať, keď niečo nevieme alebo nás zaujíma hlbšia podstata. Ak sa niečo deje, neostaneme ticho v kúte, ale ozveme sa. Hľadáme ľudí, ktorí neváhajú urobiť krok naviac – nie preto, že musia, ale preto, že im záleží na spoločnom výsledku a kolegoch v tíme. Ľudí, ktorí nehľadajú výhovorky, ale riešenia. Takých, čo majú odvahu zlepšovať veci okolo seba a chuť byť súčasťou tímu, ktorý na týchto hodnotách stavia.

Naopak sa pripravte na rozmanitosť a neustály pohyb. Každý deň u nás dokáže byť iný a každý deň nás dokáže prekvapiť. To hovoria aj kolegovia, ktorí sú s nami 20 či dokonca 30 rokov. Vyrábáme u nás viac než 800 liekových prípravkov z viac než 100 substancií a neustále prichádzajú nové. Mení sa legislatíva a výrobné postupy, prichádzajú nové zariadenia, a to všetko si vyžadujú nové prístupy a pohľad na vec. Je jedno, či pracujete v kancelárii, ste technológ, analytik v laboratóriu alebo operátor vo výrobe, zmeny sa týkajú každého z nás. Táto dynamika nás baví, pretože nám umožňuje rásť a nachádzať v práci stále nové výzvy a súvislosti.

Uvedomujeme si, že ak chceme ako firma rásť, musíme v prvom rade investovať do ľudí a ich vzdelávania. Na našej strane je vytvoriť ľuďom priestor a podmienky – máme širokú ponuku vzdelávania, či už sú to interné školenia, mentoring od skúsenejších kolegov ale inšpiratívne stretnutia so zaujímavými osobnosťami ako napríklad Ján Košturiak alebo Daniel Hevier.

Zodpovednosť za učenie a rast však leží na každom z nás. Každý, kto je aktívny, chce sa špecializovať v rámci svojho oboru, alebo sa naučiť niečo úplne nové, dostane našu podporu. Vzdelávanie nevnímame ako povinnosť, ale príležitosť, ktorú ocení nielen firma, ale najmä my sami v osobnom živote. 

Ľudia u nás sa môžu nielen vzdelávať, ale aj rásť a posúvať sa v kariére. Ak hľadáme majstrov alebo vedúceho oddelenia, vždy uprednostníme niekoho z vlastných radov. Ľudia poznajú naše procesy, poznajú svojich kolegov a vďaka kariérnemu posunu majú motiváciu s nami zostať.

Dobrý líder je pre nás nielen špičkový odborník, ale je to človek, ktorý dokáže svojich ľudí vypočuť, podporiť, pomáha riešiť problémy i nezhody. Preto kladieme veľký dôraz aj na rozvoj našich vedúcich. Potrebné zručnosti trénujú v rámci manažérskej akadémie, ale inšpiráciu získavame aj zo stretnutí s odborníkmi z oblastí inovácií, rozvoja a vzdelávania, ktorých k nám pravidelne pozývame. Niektorí kolegovia si prešli Gallup testom, čo im pomáha lepšie pracovať so svojimi silnými stránkami a pochopiť, to ako fungujú a pracujú ostatní.

Vďaka širokému zameraniu toho, čo Saneca robí, dokážeme ponúknuť aj veľmi širokú škálu možností a uplatnenia. Mladí ľudia po škole, však často ešte nevedia, ktorá oblasť či pozícia je pre nich tá pravá. Preto im ponúkame trainee program, v rámci ktorého rotujú po jednotlivých oddeleniach. Spoznajú rôzne odvetvia farmácie, špecifiká práce na danom oddelení, pochopia ako na seba jednotlivé činnosti nadväzujú a spoznajú mnoho skúsených kolegov a vedúcich.

Pre mladých ľudí je to príležitosť objaviť, čo ich najviac baví a kde môžu najlepšie uplatnit svoje silné stránky. My zároveň veríme, že pochopenie širšieho kontextu práce posilňuje nielen jednotlivca, ale aj celý tím.

V našich tímoch sa prirodzene stretávajú kolegovia, ktorí majú za sebou desaťročia skúseností, a tí mladší, ktorí ich ešte len zbierajú. Našu budúcnosť staviame práve na prepojení generácií. V Saneca pracuje mnoho skúsených odborníkov s obrovským know-how, ktorí sú ochotní ho predávať ďalej. Dnes tu máme taktiež veľa aktívnych mladých ľudí, ktorí sú ochotní učiť sa a zároveň nám prinášajú nový uhol pohľadu, pomáhajú nám zefektívňovať a digitalizovať procesy a postupy. Nie vždy to ide ako po masle, každá generácia hovorí svojim jazykom a má svoje zvyky. Základom je však pokora, ochota počúvať druhú stranu a komunikovať.

Aj pri viac ako 900 zamestnancoch si zachovávame štruktúru, v ktorej sú priamo pod najvyšším vedením tím lídri, majstri a hneď za nimi ľudia vo výrobe či na svojich oddeleniach. Táto plochá štruktúra eliminuje zbytočné formality, nadmerné reportovanie alebo nekonečné porady.

Veľa rozhodnutí zostáva v rukách tých, ktorých sa priamo týkajú. Každý tak môže reálne prispieť k výsledkom – od operátora až po vedenie. Okamžite vidíme, ako naša práca ovplyvňuje celok a ako každý z nás prispieva k spoločnému cieľu.

Keď vidíme, že kolega nestíha, neotáľame a podáme mu pomocnú ruku. Robíme to prirodzene, bez očakávania pochvaly či iných stimulov. Nebojíme sa priložiť ruku k dielu tam, kde je to najviac potrebné. Práve tento tímový duch nás drží spolu a motivuje neustále napredovať, pretože nám záleží na spoločnom výsledku, nakoľko veríme, že keď sa darí firme, bude sa dariť aj nám všetkým. 

Taký prístup nám pomáha zvládať výzvy, napredovať a udržiavať pracovné prostredie, v ktorom sa môžeme spoľahnúť jeden na druhého.

Pravidelne sa stretávame s vedením, aby sme sa dozvedeli, čo je nové a kam smerujeme. Tieto stretnutia prebiehajú minimálne raz za kvartál a sú otvorené pre všetkých zamestnancov, bez ohľadu na ich pozíciu. Zdieľajú s na nich kľúčové informácie – od finančných výsledkov, plánov výroby až po projekty a pripravované aktivity. Dozvedáme sa tiež o cieľoch, nadchádzajúcich auditoch a ďalších dôležitých udalostiach, ktoré nás čakajú. Veľmi oceňované je, že tieto stretnutia dávajú priestor aj na otázky a diskusiu, či už ide o projekty, alebo aj témy ako vianočné odmeny či 13. plat. 

V našej práci sú kvalita a precíznosť extrémne dôležité. Vyrábame lieky a látky, ktoré majú pomáhať pacientom – ľuďom, ktorí sa na nás spoliehajú, často v tých najťažších chvíľach. Preto vieme, že naša práca nemá priestor na chyby. Každý detail, každé rozhodnutie a každá zanedbaná kontrola môžu mať fatálne dôsledky. Dodávať perfektnú kvalitu na prvýkrát nie je len naším cieľom, ale aj záväzkom. Sme na seba prísní, učíme ľudí byť pozorní k detailom, učíme ich prísť s chybou hneď, pretože vtedy ju ešte vieme opraviť. Novým kolegom často hovoríme – pracuj tak, ako by daný liek šiel tebe, alebo tvojím blízkým. To nám pomáhá uvedomiť si ešte viac zodpovednosť našej práce. 

Farmaceutický priemysel patrí medzi jedno z najviac regulovaných odvetví. S tým sa spája množstvo predpisov a takisto administratívy. Niekedy je papierovania viac, ako by sme si želali, ale k nášmu odvetviu to patrí a je potreba sa s tým zmieriť.

Takmer každý týždeň u nás prebiehajú kontrolné audity zo strany odberateľov alebo kontrolných orgánov. Počas nich musíme preukázať, že naše postupy a štandardy sú správne a bezchybné. Vyžaduje si to nielen dobrú prípravu a súhru všetkých, ale najmä zvýšenú úroveň preukazovania. Každý krok našej práce musíme dôsledne dokumentovať a zaznamenávať všetky výsledky. Len tak dokážeme obhájiť kvalitu našich výrobkov, správnosť procesov a dodržiavanie výrobnej praxe.

Preto organizujeme rôzne podujatia pre zamestnancov a ich rodiny, aby sme mali príležitosť stretnúť sa aj mimo práce. Každý rok máme športové hry, kde si môžeme zahrať futbal, kolky alebo vyskúšať ďalšie aktivity. Okrem toho pre kolegov pravidelne organizujeme Dni zdravia, počas ktorých majú možnosť nechať si zmerať tlak, cukor či využiť konzultácie s lekármi. Veľa tímov si tiež organizuje vlastné akcie – od tradičných stretnutí pri pive a pizzi až po spoločné turistické výlety či menšie oslavy. 

A skutoční športovci majú k dispozícii novú posilňovňu s trénerkou, masáže, indoor cycling alebo jógu. 

Mnohí z nás oceňujú, že aj keď sme výrobná firma, pracujeme vo veľmi čistom a príjemnom prostredí so stálou teplotou. Nepracujeme s ťažkými bremenami ani netrávime hodiny monotónnou prácou pri páse, čo je často typické pre iné výrobné prevádzky. 

Všetky naše prevádzky sa nachádzajú v rozľahlom areáli na výjazde Hlohovca smerom na Nitru. Areál je ľahko dostupný z vlakovej stanice alebo autom pričom na jeho okraji je zatiaľ k dispozícii veľké parkovisko pre zamestnancov. Priamo v hlavnej budove máme modernú kantýnu a do moderného hávu postupne odievame väčšinu priestorov tak, aby nám poskytovali príjemné prostredie nielen pri práci, ale aj v zázemí.