NN Digital Hub

Rozhodli jsme se, že budeme stavět NN Digital Hub tak, abychom měli možnosti ho neustále rozvíjet. Naší strategií je postavit dlouhodobě udržitelnou firmu a to v IT světě, který se proměňuje každý den před očima. Znamená to stavět ji na detailech, domýšlet věci do konce a věnovat se celému IT kontextu a mít dostatečnou flexibilitu. NN Digital Hub  je velmi kvalitně postavený od prostředí, přes produktové portfolio, až pečlivě nabrané lidi. Kultura NN Digital Hubu je charakteristická rovnováhou mezi výhodami velké nadnárodní skupiny a start-up mindsetem, ve kterém se neustále snažíme challengovat status quo, s důrazem na autonomii malých týmů, které dokáží pracovat agilně. Jsou totiž poskládané z jednotlivců, kteří si navzájem důvěřují a mají vysokou míru osobní odpovědnosti. Díky tomu najdete v NN Digital Hubu lidi s excelentní odborností, kteří pracují s nejmodernějším technologickým zázemím a ve skvělém prostředím, ve kterém se mohou týmy i jednotlivci realizovat.

Naší vizí v oblasti v cybersecurity je dodávat služby na té nejvyšší možné úrovni. To lze hlavně díky lidem, které to téma velmi baví, a mají svobodu věnovat se pouze technologii a ne korporátní byrokracii. Málokdo asi ví, že máme velmi robustní SOC tým.

Jeho kvalitu pravidelně testuje neméně špičkový tým Offensive Security. Jsou to především etičtí hackeři, kteří jsou zvídaví a baví je testovat nejnovější technologie. Rádi věci rozebírají a zkoumají, jak věci fungují a jejich úkolem je odhalit jakoukoliv mezeru, aby ji naše organizace dokázala hned odstranit.

Naše týmy jsou uznávané i na mezinárodní úrovni, což je velmi zajímavé nejen z pohledu obsahu témat, ale i projektů. A to, co můžeme opravdu garantovat, je, že naším společným cílem je být vždy na technologické špičce.

A proto děláme cyber cool věci a to si můžeme dovolit říct, protože jedinečnost prostředí NN Digital Hub je založená na jedinečných lidech, kteří mají perfektní zázemí k rozvoji svého potenciálu a nápaditosti. Na jednu stranu jsou to špičkoví profíci a na druhou stranu jsou to lidé s podobnými hodnotami a nastavením na spolupráci. Jsme vlastně stále menší firma. S většinou lidí se známe a potkáváme. Řešíme spolu velmi zajímavé projekty a neuvěřitelné výzvy a jsme podporovaní v tom challengovat status quo a vybírat si neotřelé cesty. Týmy mají dostatečnou míru autonomie. Každý tým pracuje svým způsobem a svým rytmem. Naším základním pravidlem je, že naše práce musí být ve stoprocentní kvalitě, což zaručují dobří lídři, kteří o hodně věcech se svými týmy i mezi sebou rozhodují demokraticky.  

Jsme přesvědčení, že dnešní svět potřebuje mnohem více diverzity, mnohem více názorové plurality a mnohem více úhlů pohledu na jednotlivá témata. Proto podporujeme jedinečnost a sebevědomou diverzitu. Chceme, aby lidé, které máme kolem sebe, byli sebevědomí a sami sebou. V tom nám skvěle pomáhá právě diverzní přístup. Dnes tu najdete kolegy z více než 27 zemí a každý tým má poměrně vysoké procento expatů. Najdete u nás kolegy z Indie, Ukrajiny, Německa, Mexika, Brazílie, Itálie a dalších zemí. A přijde nám to naprosto skvělé. Jednak, protože často rozumíme zákazníkům v daných lokalitách, ale také protože nás kolegové z různých zemí obohacují a rozšiřují nám obzory.

Další věc, kterou člověk velmi ocení, pokud má už pracovní zkušenosti odjinud, je dobře fungující prostředí. Bohatě naddimenzované kanceláře a skvěle fungující interní komunikace. Pořádáme mnoho eventu a taky máme možnost dobrovolničit, což je skvělý způsob, jak si vyčistit hlavu a udělat nějaké dobro. A co si budeme nalhávat, když máte funkční prostředí a lidi, kteří jsou schopní zařídit vše, co potřebuješ, a ty se můžeš soustředit jen na své úkoly, je to velmi osvěžující. Všem, kdo se na tom skvělém komfortu podílí, patří obrovský dík.

Je to zvláštní a asi by leckdo nečekal, že bychom termín „rodina“ dokázali použít v globální skupině a pokud ano, tak by tomu málokdo věřil. Ale když si popovídáte s lidmi napříč Digital Hubem , zjistíte, že vysoká míra autonomie a důvěry dává lidem opravdu pocit “rodinná atmosféra”. Používají ten termín tedy často, protože svůj tým a kolegy prostě považují za svou druhou rodinu.

Důvodem, proč máme velmi pevně definované místo v globální struktuře NN je úroveň našich služeb a stejně tak vědomostí a zkušeností. Jsme schopni odřídit i náročné operace a projekty na špičkové úrovni. Není to náhoda, naopak záměrně investujeme do rozvoje a vzdělávání našich lidí. Máme k dispozici velkorysý budget na podpůrné vzdělávací aktivity a projekty. Jsme schopní naše lidi certifikovat na ty nejnovější technologie a standardy. Můžeme být na jakékoliv světové konferenci, když nám to bude dávat smysl. Co se týká možností rozvoje a učení se, nemáme limity a díky tomu jsme respektovaným partnerem nejen uvnitř skupiny. NN Digital Hub je místo, kde člověk velmi rychle vyroste. To je naším cílem a jsme rádi, že se nám to daří.

Termínem „Horizon 3“ se označuje dlouhodobá strategie firem v horizontu 5 až 12 let a zároveň se takto označují projekty, které z dnešního pohledu nemají reálné byznysové využití, zároveň však mají potenciál do budoucna výraznou byznysovou hodnotu přinést. Většina firem se takovým projektům nevěnuje. Je to drahé a kromě badatelské úrovně to současnému byznysu nic nepřináší. Pokud chcete být technologickou špičkou a určovat směr a to my v oblasti digitalizace pojišťovnictví chceme, tak se musíte těmto okrajovým trendům věnovat. Protože pokud se na ně nezaměříte vy, tak je bude úspěšně jako první implementovat někdo jiný. Jsme rádi, že tu máme zelenou se takovým projektům věnovat. Včetně našeho času, prostředků a pozornosti.

Nikde se moc neprezentujeme, protože naším tržním nastavením není potřeba se marketovat na trhu. Nepotřebujeme získávat klienty. Proto svět mimo naši bublinu moc neví, že tu budeš sedět s těmi nejlepšími v oblasti cybersecurity, matematiky, dat, statistiky atd. Jsou to lidé, kteří ve svých oborech mají jméno a od kterých se učit, je ten největší benefit. Máme tu velké SOC oddělení a partu etických hackerů. A v oblasti security se věnujeme velmi specializovaným „cutting edge“ technologiím. V NN Digital Hubu najdeš velmi inteligentní prostředí a dostatek náročných výzev. Jsme přesvědčení, že pro chytré lidi jsme schopní připravit náročné projekty a kariérní rozvoj smysluplným směrem.

Velmi otevřený styl vedení, malé a velmi kompetentní týmy, které si definují svou strategii. To vše má za následek, že tu nenajdete nikoho, kdo by čekal, až mu někdo přidělí zadání a definuje jeho úspěch či neúspěch. Lidé u nás mají velkou míru autonomie a jsou sami odpovědní za své závazky. Lídři týmů se snaží velmi rychle posunout juniory do rolí seniorů. Čím dříve člověk zapadne do tohoto velmi autonomního a samořídícího mechanismu, tím efektivnější budeme jako celek. Tento vysoce autonomní způsob spolupráce se projevuje hlavně při mezi týmových projektech. Když víte, že se na všechny, i na lidi mimo váš tým, můžete spolehnout, že svou část práce dodají v perfektní kvalitě, pracuje se vám mnohem snadněji.

Skvěle se to projevuje nyní v hybridním nastavení týmů. My nikomu nenařizujeme, jak by měli v tomto online/offline světě fungovat. Je na každém týmu, jaký rytmus si zvolí. Máme týmy, které pracují převážně remote, a týmy, které naopak preferují práci z kanceláře. V obou případech mají perfektní podporu, od paušálního finančního příspěvku, až po nákup jakékoliv potřebné technologie. 

Sídlíme na Smíchově na Praze 5. Kousek od metra B, nádraží Smíchov, autobusů i tramvají. Jsme obklopení restauracemi, kam zajdeme na dobrý oběd, a pár zastávek od centra Prahy. Jo a naše kanceláře vyhrály cenu v kategorii Zasedačka roku!

Vysoká míra angažovanosti je způsobená hlavně selským rozumem, se kterým je celý NN Digital Hub stavěn od svého začátku. Nejsou tu rozhodně ty klasické překážky, které najdete v korporaci, které by nás zpomalovaly nebo nám blokovaly rozhodování. Týmy jsou sladěné a nastavené na spolupráci a je tu obrovská míra diskuze. Každý názor se počítá, Petr se s námi o vývoji celé skupiny baví na pravidelné bázi a naši zákazníci jsou pobočky z 11 zemí, čímž je zajištěn mezinárodní rozměr všeho, co děláme. Proto si troufáme říct, že lidé jsou v NN Digital Hubu z několika důvodů a ani jeden není výplata. Do práce samozřejmě chodíme, abychom měli výplatu, ale nad tím je rozhodně obsah naší práce a týmová kultura celého NN Digital Hubu.

Jsme tým. Každý umíme něco jiného a tím se vzájemně doplňujeme. Rozhodně to tu není o jednotlivcích, kteří neumí spolupracovat, ale naopak o lidech, které tým baví a chtějí být jeho součástí. Nemusíš umět všechno. Od toho tým je, aby se vzájemně podporoval. Když víš, kdo ti pomůže, tak se nezasekneš a rychle se posouváš k výsledku. Navíc je jasné, že u nás se tvé znalosti budou dál rozvíjet. Tedy, i když teď neumíš všechno, rozhodně budeš umět za měsíc víc. Ta spolupráce a chuť být součástí týmu je pro nás esenciální. Takové lidi hledáme a takoví k nám zapadnou. Najdeš tu vstřícnost a otevřenost. Žádný dotaz není špatně. Pomoc je přirozená, a to i mezi jednotlivými týmy.

Termín work-life balance se stal docela zprofanovaným, a proto ho nepoužíváme moc rádi. Je však nutno zmínit, že NN Digital Hub je prostředí, kde jsou vaše osobní potřeby rozhodně důležité a nepřehlížené. Přetížení lidé nakonec vždycky vyhoří, když se jedná o dlouhodobý trend. I nás zavalení prací čas od času v některých týmech potká, protože je máme personálně poddimenzované, ale vždy je to jen krátkodobé a vždy se to vyřeší. V našich plánech nefigurují dlouhodobě přetížení a vyhořelí kolegové. Tím bychom ohrožovali nejen výsledek a kvalitu projektů, ale i atmosféru ve firmě, která nám všem vyhovuje. Jsme rádi, že se podařilo dobře poskládat k sobě lidi, kteří si rozumí a pomáhají.