JAVORINA

Vytvořit tak firmu, která bude nejen řemeslná, ale světově konkurenceschopná. Javorina má více než 70letou tradici ve zpracování dřeva a výrobě jedinečného nábytku. Designy vytvořené Leem Čellárem a dalšími designéry jsou nadčasové a do dneška jsou pro Javorinu charakteristické, na trhu jsou žádané a vynikají svým zpracováním i vizualitou.  

Současně s novou vizí vzniká výrobní firma, která si zachovává jedinečnou identitu a své DNA obohacuje o výjimečný zákaznický zážitek, kde si zákazník skrze rozšířenou realitu zobrazí postel ve své ložnici, komodu ve svém obýváku a v konfigurátoru si nakonfiguruje přesné rozměry i rozložení, a do poliček si můžete naskládat knihy. 

Vedle toho investujeme do technologické aktualizace našich výrobních procesů. Potřebujeme zrychlit dodání ke koncovým zákazníkům, protože dnes, i když si objednáváte prémiovou kvalitu, nechcete čekat půl roku na dodání. Už dnes se nám podařilo zkrátit dodací lhůty z několika měsíců na méně než 4 týdny. V budoucnu jsme přesvědčeni, že vytvoříme jedinečný digitální zážitek.  

Ve výrobním procesu využíváme nové technologie, jako je 3D tisk a moderní výrobní software napojený na konfigurátory. Implementujeme moderní řízení kvality skrze TOF kamery, které umožňují efektivní polotovarovou výrobu. Naším cílem je decentralizace výroby do malých jednotek, které zpracovávají lokální suroviny a umožňují zákazníkům nahlédnout do výrobního procesu, což vytváří pocit unikátnosti a jedinečnosti designu.

Pokud byste se zeptali lidí, proč Javorina, tak jedna z odpovědí bude dlouholetá tradice a výrobky, na které můžeme být hrdí. Na Slovensku je Javorina pro své zákazníky lovebrand, znají ji všichni. Spolupracujeme s architekty, designéry a všichni oceňují vysokou kvalitu a precizní design. Javorina je špičková firma, když k nám chodí exkurze, tak jsou lidé nadšení, jaký nábytek u nás vyrábíme, s jakou péčí a pečlivostí.

Je důležité zdůraznit, že jsme na začátku. Někdy je těžké pro lidi si představit, co vše znamená transformace výrobní firmy. Digitalizace výroby. Někdy mají strach, že ztratí své řemeslo a někdy jen prostě čekají, jak to dopadne. Týmy v Javorině jsou také v určité fázi pochopení a naladění se. Najdete tu extremně nadšené kolegy, které vize nadchla a proto se k nám přidali. Potkáte lidi ve výrobě, pro které je Javorína 20 let slušným zaměstnavatelem a chtějí, aby toto v Javorině bylo zachované. Co je důležité, že se v Javorině mění i mindset směrem, který zaručí úspěch. Je to již nezastavitelný proces, jsme na cestě, na jejímž konci se naše vize naplní.

Respektive každý, kdo chce, je součástí budoucnosti. Pokud chcete firmu rozvíjet, máte prostor se vyjádřit, říct svůj názor a promluvit si od majitele až po lidi z obchodu. 

Chceme, aby se k nám připojovali lidé, kteří chtějí být součástí výsledku, kteří mají chuť říct svůj názor proto, aby výsledek byl lepší, kteří jsou odvážní a zároveň, a to je velmi důležité, mají sebereflexi a dokáží respektovat názory druhých a rozhodnutí, která jsou často dělána pro budoucnost. Dáváme všem kontext. V Javorině jsou lidé propojeni, říkáme lidem, kam směřujeme, sdělujeme jim úspěchy i složitá rozhodnutí, protože chceme, aby byli součástí naší cesty.

Dělat věci stále stejně a očekávat jiný výsledek je podle Alberta Einsteina definice šílenství. Mnoho firem má nastavený setrvačník. Pak jim zhasne jiskra. 

Javorina je dnes v režimu, že nic není nemožné, nic není bláznivé a vize jsou velmi vzdálené, ale rozhodně ne nedosažitelné. Javorinu dnes vedou lidé, kteří se dívají za dva rohy, kteří vidí, jak se mění svět, zákazníci a trhy, a chtějí, aby Javorina byla úspěšná za dalších 50 let. Sázíme na intuici, selský rozum a data, a to je kombinace tří faktorů, která není běžná. Na Javorině je krásné, že ať máte sebevzletnější vize, vždy se vracíte k tomu, že do ruky vezmete dřevo a přetváříte jej ve fyzický výrobek.

V této fázi, ve které se Javorina nachází, kdy se transformuje. kdy investujeme do technologií a systémů, jejichž účinnost se projeví dále v čase, kdy se radost skládá z drobných úspěchů, malých posunů a střípků té vize, která začíná probleskovat, ale nemáte ta ohromná čísla a ohromné bonusy na konci roku, tak potřebujeme kolegy, kteří jsou ve svém uvažování nastavení dlouhodobě na tvorbu. Jsou odolní vůči změnám, které se musí udělat v krátkém čase, protože kdyby se neudělaly, stálo by to velké úsilí a zdroje. 

Potřebujeme v Javorině lidi, kteří od kanceláře až po výrobu vidí, co stavíme, a chtějí toho být součástí. Takové lidi jen tak něco neodradí, a věřte nám, že takovým lidem dáváme absolutní podporu. 

Chceme na té lidské úrovni otevřeně spolupracovat a věci vytvářet společně. Být propojení jeden s druhým, neoddělovat výrobu od marketingu, marketing od operativy a sales od strategie. Každý z nás si uvědomuje, že je součástí celku a že se jednotlivé části ovlivňují. Každý máme své úkoly, ty naplňujeme velmi svobodně a autonomně, ale každý týden se společně synchronizujeme, abychom věděli, co se děje ve všech částech firmy. Mohli si pomáhat, inspirovat se mezi sebou a řešit společně složitější situace. Víc hlav víc ví, a když jsou spolu obklopeny krásným nábytkem a lidmi, kteří se vzájemně respektují, tak se výsledek násobí.

Dát si společnou snídani a mít jeden druhého celý den vedle sebe je k nezaplacení.

Prostor, kde se můžete učit, a je jedno, jestli vám je 20 nebo 55, prostě pojďme růst společně s Javorinou. I staletý dub každé jaro znovu pučí a roste, pokud by se to nedělo, byl by to mrtvý strom. My chceme mít živou firmu s lidmi, kteří chtějí participovat na jejím růstu a uvědomují si, že být někde, kde mám klid od 7 do 4 a chodím jen do práce, se již dál nerozvíjím.

Není to snadné ani ve 20, ani v 55, jenže pokaždé, když dosáhnete pokroku, když se posunete o kousek jako lidé, a navrch jste ve firmě, která se proměňuje, zjistíte, že to za to stojí. Stojí za to investovat do budoucnosti, stojí za to vytvářet něco, co bude mít na světě přidanou hodnotu, to Javorina má. A proto nás to baví.

Ono se to zdá jako klišé, poví vám to každá firma, ale Javorina usiluje o to, aby měla dobrý kolektiv. Lidem vycházíme vstříc, když potřebují volno, domluvíme se, když naopak potřebuje Javorina zabrat, domluvíme se. Výhodou je, že na výrobě máme jednak malý kolektiv, Javorina není firma o 100 lidech ve výrobě, takže se všichni známe a umíme si pomoct, a výhodou je, že jsme smíšený kolektiv. Má to velmi rodinnou atmosféru, jsou s námi lidi přes 20 let, známe děti i vnoučata svých kolegů. Každý s každým jedná s úctou, a to je věc, kterou chceme v celé Javorině rozhodně zachovat, posilovat a nikdy o ni nepřijít.

V Javorině chceme vytvářet nadstandardní vztahy, ale to znamená oboustranný respekt a užitečnost. Ověřili jsme si letitými zkušenostmi s podnikáním, že trvalost, dlouhodobost a udržitelnost nelze stavět na momentálním vytěžování, ale na dlouhodobé investici. Jsme nastavení na investice do produktu, inovativních řešení, digitalizace výroby a vedle toho do vztahů s lidmi, kteří s námi chtějí vytvářet něco nadstandardního, užitečného, krásného a na co můžeme být společně hrdí.

Jsme výrobní firmou, nemůžeme čekat ani v nejmenším, že budeme všichni na jedné lodi. Jeden tým sní o budoucnosti technologií, druhý každý den opracovává dřevo a chce mít dobré prostředí a zázemí, třetí tým sedí v Praze a vytváří vizuální identitu Javoriny. Všichni věří naší vizi, jedni jsou skeptičtější, druzí nadšení, a i kdybyste se rozkrájeli, nemůžete mít jednu kulturu. 

Můžete však do takového ekosystému přinést hodnoty, které budou ovlivňovat naši spolupráci na všech úrovních. Takovými hodnotami jsou respekt, pokora, rozvaha a vnímání lidí kolem sebe jako sobě rovných, ať už je jejich kontext jakýkoliv. To dělá dobrý kolektiv, to vytváří mentalitu, která je přitažlivá pro programátora i stolaře.

Opravdový Javoriňák je tedy někdo, kdo ctí tradice, ale je připraven inovovat s odpovědností a respektem k realitě. Tento přístup nám umožňuje nejen růst, ale také poskytovat našim zákazníkům produkty, které jsou nejen kvalitní a trvanlivé, ale také reflektují ducha doby a potřeby moderního světa.

Naši zaměstnanci si uvědomují hodnotu minulosti, která je plná zkušeností, řemeslného umění a časem prověřených hodnot. Tento respekt je základem pro jejich práci a rozhodování.

Nebojíme se následovat svoji intuici a hledat nové neprošlapané cesty. Inovace nejsou pouze o bourání starých zvyklostí, ale také o odpovědnosti za jejich nahrazení novými, jasně definovanými a realistickými řešeními.

Nejsme lidé, kteří jen slepě plní svěřené úkoly bez vlastní invence a odpovědnosti. Hledáme kreativní a smysluplné přístupy, které posouvají firmu vpřed.

Zároveň nejsme ti, kdo pouze kritizují bez smysluplných návrhů na zlepšení. Naše inovace jsou promyšlené, zakotvené v realitě a vedou ke konkrétním cílům.

Nebát se převzít odpovědnost. Vzít si zadání a vytvořit jej tak, jak mi dává největší smysl jak pro mě, tak pro celek. Převzít odpovědnost není jednoduché, ale bez toho se žádný moderní tým neobejde. 

Děláme to, protože nás to baví. I do práce k lince se dá chodit tak, že mám práci rád a těší mě. Věřím, že Javorina nabízí být součástí něčeho, co dává smysl a může nabídnout lidem seberealizaci na všech úrovních.