atlantis telecom

Stavíme silný stránkách

Každého z nás. V atlantisu vám pomůžeme rozvinout vaší výkonnost a vaše silné stránky na maximum. Čeho jsme se vždy chtěli vyvarovat, bylo brždění lidí v jejich výkonnosti zbytečnými pravidly a omezeními. Tím, že do stylu práce lidí v atlantisu v podstatě nikdo nemluví, může si každý zvolit své tempo a to na čem zrovna pracuje sám podle svého. Sami se občas divíme, jak moc je tento způsob funkční. Ti, kdo se v našem prostředí dokáží zorientovat, si ho zamilují. Kdo však potřebuje mantinely a pravidla, tomu by u nás dobře nebylo. Děláme svou práci svobodně pro společný výsledek.

23 schodů

Máme velmi plochou organizační strukturu. Pavel Vrzák i Jiří Zídek mají ve svých kancelářích dveře otevřené komukoliv. Do obou kanceláří je to od recepce přesně 23 schodů. Jen tolik schodů musíte ujít, abyste cokoliv probrali se zakladateli a majiteli atlantisu. Možná se to jednou změní, ale v tuhle chvíli není mezi majiteli firmy a ostatními v atlantisu žádná další formální bariéra, jako tomu bývá v mnoha jiných firmách. Plochá struktura nám přijde v první řadě férová a je efektivní.

Software house

15 let vyvíjíme vlastní softwarová řešení pro kontaktní centra. I při vývoji software nám to, co děláme, musí dávat smysl a musíme tomu věřit. A nejenom my, ale hlavně naši zákazníci. Oceněním naší práce jsou zajímavé reference zákazníků, kteří jsou s námi vyvinutými nástroji spokojeni a používají je. Tím, že často nasazujeme vytvořené nástroje do námi navržené infrastruktury, víme, jak upevnit vzájemnou symbiózu, aby byla co nejfunkčnější. Vývojáři u nás ocení, že nepracují na kusu kódu, který zapadne v tisících dalších řádků, ale mají možnost svou práci vidět jako funkční celek, který lze vylepšovat a posouvat.

Práce nás musí bavit

Pavel Vrzák v rámci firmy prosazuje svobodu dělat přesně to, kde se člověk cítí dobře. Když člověk dělá to, co chce a to co ho baví, tak v tom pravděpodobně bude velmi dobrý. Je na každém z nás, abychom si stanovili vlastní mantinely. Způsob fungování jednotlivých týmů je čistě na nás. Naším krédem je, že práce nás musí bavit a pokud jí děláme poctivě, vždy se dostaví výsledky. Výhoda takového přístupu je, že v podstatě eliminuje do velké míry stres. Samozřejmě, že máme klasické provozní stresové situace, ale není to žádný kontinuální tlak, který by zabíjel chuť do práce. Naopak je tady pozitivní stres, který motivuje.

Sídlíme v Hostivaři

Najdete nás 5 minut pěšky od Průmyslové ulice. A pokud pojedete autem, máme pro vás parkování přímo před budovou.

Týmová decentralizace

V atlantisu najdete neuvěřitelně široké spektrum osobností a díky tomu i týmy, které fungují odlišně. Jsou to takové mikrofirmy s vlastní kulturou. Jednotlivé týmy mají své vlastní vize a plány, ale zároveň pracují pro jeden společný cíl.

Diverzitu vítáme, umožňuje nám, aby se tady jednak takto rozdílní lidé cítili dobře a zároveň máme díky tomu opravdu širokou paletu znalostí, schopností a různých přístupů i názorů. To je pro nás velmi důležité.

Technologie v kontextu

Nezaměřujeme se jen na podporu partnerů, ale zajímá nás samotný koncový trh. Společně s partnery se snažíme hledat na koncovém trhu nové obchodní příležitosti uplatňovat nejmodernější technologie a propojovat je mezi sebou. Není výjimkou, že konečný byznys u jednoho zákazníka propojením jednotlivých technologií naškálujeme, což by jeden partner zastupující jednu technologii sám nedokázal. Chceme hýbat trhem, ale rozhodně nejsme konkurenti našich partnerů. Ti, kteří chápou, o co se snažíme, posouvají trh s námi a to nás extrémně baví a dělá to naší práci zajmavou a pestrou.

Inkrementální byznys

Jsme racionální a logicky stavěná firma. Atlantis od začátku rozvíjíme tak, aby byl v dobré kondici. Nejdeme z čistého nadšení do věcí, které by nás mohly ohrozit, naopak vždy přemýšlíme nad tím, co si můžeme dovolit a na co máme prostředky a je jedno, jestli jsou to lidi, finance nebo cokoliv jiného. Říkáme tomu inkrementální byznys.

Jsme věrní svým zásadám. Zajímá nás udržitelný rozvoj, stabilita a neustále udržovaný vysoký standard. Rosteme organicky, ale vždy citlivě a s rozvahou. Firma vždy reaguje na to, jak se jednotlivým produktům daří na trhu a jak se mění jejich využívání.

Formálně neformální firma

I když na první pohled můžeme působit velmi formálně a byznysově, což je naprosto v pořádku, uvnitř si držíme atmosféru malé rodinné firmy. Naše vazby uvnitř firmy jsou hodně přátelské. Většina lidí se potkává mimo práci, jezdí spolu s rodinami na dovolenou, nebo na prodloužené víkendy. Jsme moc rádi, že se nám daří držet rodinnou atmosféru. Nese to s sebou sice někdy komplikace při hledání všeobecného konsenzu, ale v konečném součtu je naše pracovní prostředí k nezaplacení.

Vžité principy

Najdete u nás hlavně férovost. Chováme se k sobě navzájem korektně a prosazujeme i korektnost na trhu. Jsme upřímní a stojíme si za tím, co říkáme. Držíme slovo a i když u nás nenajdete nikde napsané nebo konkrétně vydefinované hodnoty, tak máme zažité principy, které jsou součástí každodenního firemního života. Najdete u nás principy svobodné firmy, nenajdete tady politiku, ta u nás nemá místo.

Prostor pro lidskost a vstřícnost

Máme nízkou fluktuaci. Naopak mnoho kolegů je ve firmě dlouho a co je překvapivé, pořád je to baví. Díky přátelským vazbám jsou slušnost a vysoká míra tolerance další charakteristiky atlantisu.

Hodně práce a odpovědnosti

Těmito slovy bychom mohli atlantis charakterizovat v jedné větě. Atlantis je živelně organický, je neustále v pohybu, rozvíjí se, mění se a to vytváří velké nároky na všechny lidi, kteří tady pracují. Pracujeme na 100 %, nikdo se tady neschovává. Uspějí u nás lidé, kteří se nebojí práce. Naším cílem je udržet si ve firmě dobré lidi, osobnostně a profesně. Nabízíme jim svobodu a práci, která je bude naplňovat, bavit a při které dál porostou.

Cílem je rodina skvělých profesionálů, kteří mají radost z každého úspěchu, z každého dalšího zákazníka, protože když se daří atlantisu, daří se i nám a naopak. 

Produktový ekosystém

Máme "symbioticky" nadčasové portfolio. To v první řadě znamená, že vybíráme produkty, které jsou špičkou na trhu a tím je zajištěna jejich nadčasovost, i když to slovo v dnešním rychlém světě ztrací na významu. My ale vybíráme dodavatele, kteří jsou špičkou na trhu a vždy budou mít perfektní a premiové produkty. Za druhé se jedná o portfolio produktů, které spolu fungují dobře a vytváří tak prostor pro komplexní řešení.

To jaké produkty přinášíme na trh, je pro nás zásadní otázka a můžeme říct, že i charakteristika naší firemní kultury. Nás produkty musí nadchnout a bavit, jinak nemají v našem portfoliu místo.