2N

V roce 2008 se nám povedlo, jako prvním na světě, začít sériově vyrábět interkomy využívající pro své fungování ethernetové sítě, tzv. IP interkomy. V inovacích pokračujeme dál a dnes naše interkomy už nefungují s pomocí RFID karty, ale domů se dostanete i pomocí mobile credentials - stačí mít svůj smartphone v kapse. Naši zákazníci se mohou díky telefonům připojovat ke svým interkomům na dálku a vidět, kdo stojí u vstupních dveří, i když jsou třeba na druhé straně planety. Mohou tak otevřít kurýrovi nebo příbuznému. V office centrech nebo nemocnicích autorizují naše zařízení, kdo kam smí a nesmí vstoupit. Tyto technologické vymoženosti přinášíme do domácností a kanceláří, zjednodušujeme a modernizujeme přístup do budov a zvyšujeme tak míru zabezpečení.

Naše produkty jsou na špičkové úrovni, co do kvality, designu i konstrukce. Všechny vznikly u nás v Modřanech v Praze, kde jsme je vyvinuli, zkonstruovali, otestovali a odtud distribuovali do celého světa. Naše produkty získaly řadu světových ocenění za design, v čele s prestižní cenou Red Dot.

Baví nás sledovat, jak fyzický produkt ožívá pod námi napsanými řádky kódu. Zdánlivě jednoduché zařízení tvoří symfonie tlačítek, mikrofonů, kamer, displejů, reproduktorů, vysílačů, přijímačů, zdrojů, snímačů a senzorů a to vše za doprovodu synchronizace dat, cloudové infrastruktury, bezpečnostních protokolů, archivací, notifikací, eliminací zvuku na pozadí, ostření obrazu, echo cancelingu, operačních systémů a dalších technologií, které řešíme.

Je skvělé zažít tu interakci mezi softwarem a fyzickým světem, kdy se dveře otevřou nebo zamknou.

Jsme na trhu přes třicet let a naším záměrem je patřit mezi nejúspěšnější dlouhodobě. Působíme v odvětví, které je sice stabilní, ale dnes v něm dochází k technologické evoluci, a to díky vzestupu domácí automatizace a poptávce po moderních funkcích. Byli jsme vždy inovativní a v našem oboru určujeme trendy, ale zbytečně neriskujeme. Naším cílem je vyrábět produkty, které mají dlouhou životnost, minimum reklamací a zákazníci jsou s nimi dlouhodobě spokojení. Takový přístup nám zároveň umožňuje formovat udržitelné prostředí pro naše lidi. Chceme, aby se lidé cítili ve 2N dobře, stali jsme se jejich domovským přístavem a aby tady byla atmosféra, ve které se můžete i po dvaceti letech těšit na kolegy do práce. Atmosféra, kde najdete stabilitu vyváženou výzvami a kde nemáte možnost stagnovat, protože kolegové vám to jednoduše nedovolí. 

Chceme mít nejen dobrou práci, ale být i součástí skvělého kolektivu. Někteří kolegové prožili ve 2N polovinu svého života, a tak se časem z kolegů stali přátelé, kteří spolu rádi tráví i svůj volný čas. Skvělé je, že i ti noví, co jsou u nás čerstvě, se s nadšením přidávají. Máme vlastní fotbalový tým, se kterým hrajeme ligu. Často a rádi jezdíme na kole, běháme, lyžujeme i sjíždíme řeky. Několikrát ročně pořádáme u nás na dvoře grilování, kde hraje náš 2N BAND, který tvoří současní i bývalí kolegové. Jezdíme na teambuildingy, pořádáme kvízy a šachové turnaje, cvičíme jógu nebo jdeme na badminton. To vše organizují kolegové napříč celou firmou a firma vždy na takové aktivity přispívá a s nadšením je podporuje. 

Je nás už přes 500, ale pracujeme neúnavně na tom, abychom si i při rychlém růstu a integraci se švédským akcionářem zachovali atmosféru malé rodinné firmy, ve které jsou vztahy a pozitivní atmosféra důležité. Sice se dnes už všichni neznáme, ale vždy vás každý pozdraví, vždy se můžete dát s kýmkoliv do řeči a úsměvů je tady víc než těch zamračených tváří, které jsou u nás výjimečně. Udrželi jsme si „can do“ přístup, kdy je možné domluvit se velmi rychle napříč firmou na čemkoliv, co dává smysl. Ve vedení jsou lidé, kteří si prošli řadou pozic napříč firmou a velice dobře rozumí práci každého z nás od back office, přes vývoj, až po testery. Základem naší spolupráce je stále vzájemná důvěra a otevřenost. A to je i jeden z důvodů, proč víc podporujeme práci z kanceláře než z domova, na dálku se vztahy prostě tvoří hůř.

Největším benefitem ve 2N je autonomie a důvěra, kterou každý z nás automaticky dostává. Od úplného začátku věříme, že když mají lidé možnost pracovat na tom, co je baví a způsobem, který jim vyhovuje, tak podávají nejlepší výsledky a neustále hledají možnosti, jak to dělat ještě lépe. Jak se rozvíjet, posouvat a nepřešlapovat na místě. Kolegům neříkáme, co mají dělat, ale společně si stanovujeme cíle nebo výstupy naší práce a způsob, jak výsledků docílíme, je na každém individuálně. Vyžaduje to samozřejmě schopnost nést za svůj výsledek odpovědnost. Je nutné umět se organizovat a získat si potřebné vstupy nebo zajistit spolupráci kolegů. 2N od samého počátku stavíme s cílem být nejlepší díky lidem, jejich know-how a aktivní spolupráci. 

Pečlivě dbáme na to, abychom neměli na talíři větší porci práce, než jsme schopní zvládnout. Aby si každý mohl zorganizovat svou práci tak, jak mu vyhovuje, a stihl ji udělat během standardní pracovní doby bez přesčasů nebo večerní práce z domova. Jsme nároční na výkon a na dosažené výsledky a většinou jedeme na 110 %. Ale prioritizujeme, rychle se rozhodujeme, jasně a často komunikujeme mezi sebou, abychom věděli, jestli se nám daří, nebo jsme se na něčem zasekli. Díky tomu u nás v podvečer nikoho nepotkáš a ani není zvykem řešit po konci pracovní doby příval telefonátů nebo mailů, u kterých by se očekávalo, že je do rána někdo zpracuje. Respektujeme to, jak si to každý nastaví. Nejlepší je, když víme, že kolega vyzvedává dítě ze školky ve čtyři, a tak na ten čas, ani později, nenaplánujeme žádnou schůzku.

Pokud se člověk něco v 2N naučí, tak je to pracovat se zpětnou vazbou. Každý nováček si u nás v rámci onboardingu kromě seznamování se s vizí a hodnotami firmy projde škálou školení, která jsou důležité pro fungování v 2N. Jedním z nich je školení zpětné vazby, kde lidi učíme, jak se zpětnou vazbou pracovat, jak umět říct i to negativní konstruktivně, aby to vedlo ke zlepšení. Díky tomu se nám daří udržovat otevřenou kulturu, kde nevzniká dusná atmosféra, protože ji umíme zpětnou vazbou rychle vyčistit. Lidé ve 2N se k sobě chovají s respektem a úctou. Nikdo na nikoho nekřičí a nepomlouvá se tu. 

Neustále hledáme způsoby, jak růst, hodně růst. Jak dosahovat skokové změny a posuny. Ne o level výš, ale o řád výš. Věříme si, že na to máme, a nebojíme se proto zkoušet nové věci. Neustále přehodnocujeme dosavadní postupy, hledáme nové příležitosti a posuzujeme, jestli nejde cokoliv vylepšit.

Pro někoho klišé, ale pro nás základní princip spolupráce. Nikdo z nás není single player. Vše se děje v týmu a jde nám to tak lépe. Umíme se sladit, dobře koordinovat a respektujeme se. Stavíme na silných stránkách každého z nás, abychom společně tvořili kompaktní celek s jasným společným cílem.

Umíme mezi sebou otevřeně, ale současně slušně a kultivovaně, komunikovat. Zajímáme se, kdo na čem právě pracuje a co je nové v jeho oblasti. Dobrá informovanost a sdílení informací je hnacím motorem inovací a našeho rozvoje. Když nám něco nevyhovuje, nečekáme, až se nás někdo zeptá, ale můžeme to kdykoliv otevřít.

Naše produkty určují trendy v našem odvětví, a proto je od nás kopíruje konkurence po celém světě. Ale my navíc máme spoustu plánů připravených pro lidi, kteří se nebojí pustit i do nových oblastí. Těmto odvážným průkopníkům jsou k dispozici kolegové, kteří tady pracují desítky let a mají unikátní zkušenosti. Jsou to lidé, kteří jsou světovými kapacitami ve svých oblastech a výjimeční jsou i tím, že mají obrovskou pokoru, nad nikoho se nepovyšují, ale rádi poradí každému, kdo se zeptá. Dveře k osobnímu růstu má u nás otevřené každý. Potkáte u nás 20 interních lektorů, kteří pořádají vlastní školení a kurzy napříč firmou. Máme mentoringové programy, rozvojové aktivity a aktivní podporu talentů a začínáme pracovat na kultuře nástupnictví. Vše podtrženo spoustou nápadů a technologických výzev, které čekají na probuzení. 

2N je místo stvořené pro techniky, geeky a nadšence do techniky. Můžeme si tady opravdu vyhrát. Zkoušet, experimentovat a vymýšlet vlastní řešení. Postavili jsme si vlastní dýmovou komoru, zařízení pro zátěžové testování, testovací laboratoř, abychom věděli, jestli jsou naše prototypy připraveny pro certifikaci. Když narazíme na technologii nebo komponentu, která nefunguje podle našich představ, nedáme pokoj, dokud nepřijdeme na to, jak ji vylepšit na maximum. Klidně se pustíme do programování vlastních ovladačů, softwaru nebo knihoven. Neděláme zbytečné kompromisy, ale investujeme energii, abychom byli vždy o krok napřed před ostatními a výsledkem jsme je inspirovali. Nezapomínáme, že nakonec může rozhodovat každý drobný detail.

V Praze nás najdete ve dvou lokacích. Naše hlavní základna je v Modřaznech, kousek od zastávky tramvaje Belárie, kde obýváme dvě budovy. Máme vlastní parkoviště i kantýnu a kolem nás vede cyklostezka, po které hodně z nás jezdí do práce na kole. 

V roce 2024 jsme otevřeli v Praze novou pobočku na Pankráci, v budově City Tower, hned vedle stanice metra a nákupního centra Arkády. Najdete zde náš marketing, obchod a také nový showroom. 

V dnešní rychlé době může být jakákoliv, i drobná, stagnace fatální. Neustále sledujeme novinky z celého světa, chodíme po konferencích a výstavách, nebojíme se zkoušet nové postupy, materiály nebo technologie prakticky okamžitě, jak na ně narazíme. Nic se neděje, když experiment nevyjde, řešení najdeme jinak a know-how nám zůstává doma. Chybovat není špatné, protože jde o efektivní způsob, jak se něco naučit. Když se experiment osvědčí, následuje fáze interního testování, certifikace a nasazení do produkce. Díky promyšlené infrastruktuře a ekosystému jsme schopní naše produkty rozvíjet o nové funkce i řadu let od uvedení na trh a zajistit tak jejich aktuálnost a přidanou hodnotu.

V roce 2016 jsme se stali součástí švédské skupiny Axis. Naši tři původní zakladatelé se rozhodli pro prodej, protože chtěli umožnit firmě rychleji růst a dostat se k technologiím, ke kterým bychom se sami těžko dostávali. Spojením s Axisem jsme k sobě získali skvělého partnera, který prošel podobnou cestou, po jaké teď kráčíme my. Z malé švédské firmy v osmdesátých letech, se stala světovým lídrem v oblasti síťového videa a bezpečnostních kamer. Sdílí s námi své know-how, best practices a můžeme v našich produktech využívat Axis procesory nebo jejich patenty. Otevřel se nám tak přístup ke špičkovým a unikátním technologiím. Po celou dobu máme velkou míru autonomie. Naše vedení zůstalo české a prakticky bez jakékoliv změny. 

Vznikli jsme v České republice, ale od začátku hrajeme na globálním hřišti. Máme desítky kolegů v zahraničí, vlastní nebo sdílené pobočky s Axis v rámci EMEA a Ameriky. Aktivně působíme i na dalších významných globálních trzích. Každý rok se prezentujeme na prestižních výstavách a konferencích.